程琰，男，出生于1972年2月，湖北双浩建设有限公司董事长。他凭着“诚以立身 信以致远”的理念，将一个濒临破产的乡镇企业发展成一个年创利税1000余万元的八个一级资质建筑总承包企业。先后被评选为十堰市“建筑业优秀企业经理”、十堰市第六届“车城工匠”等荣誉称号。他所经营的公司先后荣获国家高新技术企业、湖北省建筑业3A级信用企业、省市县三级“守合同重信用企业”。

“亏损再多也要把工程干好” 

竹溪县城乡建设工程公司原本是一家仅有二十几个职工的乡镇企业。由于管理体制僵化，企业经营陷入困境，长期找不到项目，已经到了几个月不能正常发工资的地步。2007年，程琰带着干一翻事业的梦想，怀揣着奋斗多年积攒下来的30万元家底，接手竹溪县城乡建设公司，成立了民营性质的竹溪县城乡建设工程有限公司（2016年更名为湖北双浩建设工程有限公司），成了公司的法人。

刚接手公司后，遇到第一个棘手的问题是，公司在建筑行业没有知名度，承接不到建设项目。程琰东奔西走，碰壁无数，终于找到一个单位技改综合楼建设项目。然而让程琰未想到的是，该项目先后被多次转包。公司粗略预算，工程做下来，不仅赚不到钱，还要倒贴10万元。程琰思考之后，拍板开工，“既然答应做，就算亏损再多也要把工程干好。”

五个月的工期，提前一个月完工。工程质量无可挑剔，业主十分满意。原预算亏损10万，最终赔了20万。

这个项目虽然赔了钱，但使程琰在建筑行业赢得了良好的声誉，公司承接的项目也越来越多。2010年，原甲方负责工程的同志找到程琰，又将6000多万的技术大楼项目交给他。

由于讲信誉，程琰用了不到10年的时间，将一家濒临破产的乡镇企业发展成为拥有职工近300人、年产值过十亿的建筑行业龙头企业。

“做工程就是做人品”

程琰很小的时候，父亲就教他背《三字经》，时常给讲曾子杀猪、季布一诺千金的故事，在他幼小的心灵里播下了诚信的种子。

多年的打拼中，程琰始终牢记父亲的教诲，坚守“做工程就是做人品，办企业就要讲诚信”的初心，将“诚信企业”作为双浩的金字招牌。

为了加强公司管理，2016年，他重金从重庆请来专业管理咨询公司，建立了完善的公司管理体系、管理制度和一整套工程质量保证体系。他还制定了职工素质提升计划，将诚信教育纳入必学主题，使诚信成为公司的核心价值。

“建设人民满意的好房子”这是程琰对竹溪38万人民的庄严承诺。2017年，公司承建金竹广场二期项目，他吃住在工地。根据金竹广场结构复杂、工程量大，又是在城区的特点，他制定详细的施工进度表，错峰施工，轮流作业。施工的每一道工序，质检员验收合格后，自己重新检查一遍，确保万无一失。金竹广场二期工程项目被评为“十堰市建筑结构优质工程奖”“十堰市建筑工程安全文明施工现场武当杯奖”。

2018年，在进行某公路路基工程施工时，由于前期长期阴雨天气延误了工期，加上甲方监理的信任，底基层未经检测就开始下道工序施工。程琰知道后，立即赶到现场制止，并要求公司技术总监进行质量自检。

公司自成立以来，接手了大小1000余个项目，其中41个项目被评为优质工程项目。2023年，卓尔竹山客厅项目获得安全文明施工现场“楚天杯”奖与建筑优质结构“楚天杯”奖项。

“再难也不能拖欠国家税费”

程琰是在党的领导下成长起来的企业家，所以他很早就具有强烈的家国情怀和遵规守法意识，很早就提出了“跟党一起创业”的理念。

他深知企业最大的诚信就是拥护党的领导、遵守国家法律法规，依法参与招投标，依法施工，依法监管工程质量，依法竣工验收，依法纳税。

为支持国家税收工作，他经常在工程尚未正式开工就交清了应缴税款。2020年至2022年，正是企业三年最困难的时期。公司虽然大量的工程项目都已经完工，但受整体经济形势的影响，很多工程款项不能及时清收，眼看缴纳税款的时间要到了。程琰找到自己亲戚家门，东拼西凑，借了50余万元，按时交清了税款。程琰说：“只有国家强大了，企业才会更强大，再难也不能拖欠国家税费！”

他还积极参与社会公益活动，组织企业职工参与社区志愿服务活动，为精准扶贫、爱心助学等捐款捐物近100万元，被县委、县政府授予“博爱企业”称号。

截止目前，湖北双浩公司累计为国家创造利税2.1亿元，解决农民工就业10000余人，成为竹溪县民营企业利税大户和稳就业模范企业。

“承诺员工的必须说到做到” 

当时接手原竹溪县城乡建设工程公司时，20多个员工中，大部分是快要临近退休的老员工，大家普遍担心程琰接手公司后，会“抛弃”他们。为了打消员工的顾虑，程琰把原公司全体老员工召集起来，向他们承诺：公司老员工人员不裁、岗位不变、待遇不减。

程琰是这样说的，也是这样做的。他充分发挥老员工的优势，进行合理的分工，加强了他们的业务培训，提高了他们的积极性。他交清了老员工的养老保险，帮助有困难的老员工解决生活方面的问题，赢得了员工的信任。

近年来，受到经济下行的影响，很多企业都在裁员、降薪。建筑和房地产企业也在走下坡路，程琰的公司也受到前所未有的压力。近300人的正式员工，每月工资、福利、社保是一笔不小的支出。即使这样，他也想千方设百计甚至贷款，也坚持“不裁员、不减薪”，足额发放职工工资。

程琰常说：“答应了的事就要做到，签了合同就要算数。”他秉持“诚信、守约”的契约精神，平等、公平、公正签订企业合同，并认真履行合约。自公司成立以来，没有发生一起合同纠纷案件，没有拖欠一次农民工工资。

老职工刘涛深有感触地说：“无论什么情况下，公司都能给我们交社保，我们每个月15号都能按时领到工资，跟着程总干，心里感到特别踏实，没有后顾之忧。”