4月28日下午，竹溪县城市文明创建中心召开“服务建成支点 建设大山里的深圳”专题研讨活动。年轻干部围绕“对标深圳经验、破解发展瓶颈、擦亮文明底色”主题，结合竹溪实际，深入探讨如何以文明城市创建为抓手，推动县域高质量发展。活动中，年轻干部结合自身岗位实际，聚焦“文明培育、文明实践、文明创建”三个层面分享交流工作经验与感悟、深入剖析当前工作的堵点难点、踊跃提出下一步工作建议和思路，展现出创文干部干事创业的激情与“服务建成支点”的担当。

县城市文明创建中心主任李军指出，全体创文干部要胸怀梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。一是以思想破冰引领行动突围，跳出“山区思维”，学习深圳“敢闯敢试”精神。二是以民生需求倒逼改革攻坚，聚焦群众急难愁盼，推动文明创建从“政府主导”转向“全民共建”。三是以长效治理巩固创建成果，健全“党委领导、部门协同、社会参与”机制，为服务建成支点注入新动能。

（部分干部交流发言提炼内容）

材料自查组干部  滕健

材料自查组的干部保持严谨的工作态度和创新的工作思维，把握城市文明创建精神脉搏。创新开展系列创建活动，聚焦精神文明建设主责主业，持续深化“家规家训进万家”“溪城啄木鸟”文明观察团、文明河流建设等活动品牌，形成文明创建的强大影响力。深入基层、深入群众，挖掘更多文明创建的亮点和典型，讲好竹溪文明故事，为竹溪建设成为“大山里的深圳”添砖加瓦，让文明之花在竹溪大地绚丽绽放。

督办考评组干部  雷黎

督办考评组的干部要以创文为总抓手，以服务为切入点，以深圳为标杆，助力支点建设。一是通过整治市容环境、提升基础设施，更加精细化地治理，让市民的文明素养与城市气质深度融合。二是以创文为纽带，将生态、文化、旅游深度融合，形成“文明创建—产业升级—民生改善”的良性循环。三是组建志愿服务特色队伍，建立志愿服务活动机制，用志愿服务点亮文明城市之光。四是探索竹溪创文特色路径，形成可以复制的创文经验。依托竹溪良好的生态资源在绿水青山间书写新时代的奋斗篇章！

办公室干部  刘梅

办公室干部要坚持在干中学、学中干，持续提升专业素养与综合能力。提升改革创新能力，争当攻坚克难的“开拓者”。面对精神文明创建改革创新的新形势、新挑战，做到不退缩、不畏惧，勇于担当重任。坚持“头拱地”的扎实作风和“嗷嗷叫”的精气神，夯实工作作风，提升工作效能，树立“严细深实快”的作风标杆，改进工作方法。勇于担当重任，做到奋勇争先能干事，围绕群众急难愁盼问题“解剖麻雀式”开展工作，全力服务支点建设，实现在“一城四地”功能定位中找准奋斗方向。提升干事创业能力，为实现“大山里的深圳”宏伟蓝图贡献青春力量。

宣传教育组干部  张佩璇

宣传教育组的干部要在传承文化根脉中凝聚民心，联合各部门，采取线上+线下的形式，对城乡各个小区开展各类主题活动的文明实践活动，塑造一批“文明河流”“美家美户 美好生活”文明赶大集等有影响力的文明品牌活动，讲好竹溪创文故事，让文明之风真正扎根溪城的沃土之上。用“闯”的精神突破地理局限，用“创”的劲头激活内生动力，用“干”的作风攻克发展难关，现在继续用“守”的心态做好持久发展，在建设“大山里的深圳”征程中书写出属于我们这一代人的光荣与梦想！

办公室干部  王平

创文干部面对精神文明建设改革创新的时间节点，需以“归零再出发”的心态，破除“坐等靠要”的思维定式，一是要主动“走出去”学习先进经验，推动城市治理从“被动应对”转向“主动谋划”。二是要敢于试错、勇于创新，通过基层治理创新的实践。激发群众参与内生动力。三是深挖本县文化元素，打造“一巷一景”特色景观，让文明创建既有“面子”更有“里子”。四是要将生态优势转化为发展胜势，实现“绿水青山”与“金山银山”的双向奔赴。五是要聚焦“关键小事”，提升群众获得感，创新服务模式，传递城市温度。

材料自查组干部  田桢

材料自查组的干部要持之以恒地抓学习，将基层广阔天地当作学习课堂，既要加强对各级政策的学习，也要增进与群众打交道的工作经验，做善于处理复杂基层工作的“全才”，不断在为民服务的实践中练就真功夫、锤炼真本领，厚植为民服务情怀，多做关乎民生福祉的大事小事。站在贴近人民群众的最前线，俯下身子与群众打交道、话家常，答好民生之卷。（王平）